结论：在劳务合同中工作了五天却不让离职的情况，劳动者有权依法解除合同并要求用人单位支付相应工资，用人单位不得设置不合理障碍阻碍离职。
一、劳动者的权利
解除合同的权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。若您目前处于试用期，那么您只需提前三天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。
工资结算的权利：
- 无论您工作了多长时间，都有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、用人单位的责任
工资支付责任：
- 用人单位必须按照您实际工作的天数及时支付工资，不得无故克扣或拖欠。
不得设置障碍：
- 用人单位不得以不合理理由阻碍您正常离职，例如扣押您的证件或设置其他障碍。如果用人单位这样做，将面临法律责任。
三、特殊合同条款的考虑
培训与服务期约定：
- 如果用人单位在您入职初期提供了专项培训，并约定了服务期，而您违反服务期约定辞职，那么您可能需要按照约定支付违约金。但请注意，违约金数额不得超过培训费用。
保密与竞业限制：
- 如果合同中有保密协议或竞业限制条款，那么即使您工作时间短暂，离职后仍需履行相应的保密和竞业限制义务。否则，您可能需要承担违约责任。
四、操作建议
查看合同条款与法律法规：
- 在辞职前，请仔细查阅您的劳动合同以及当地的法律法规，明确自己的权利和义务。
与雇主沟通协商：
- 尝试与雇主进行坦诚沟通，协商辞职的具体事宜。尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
依法维护权益：
- 如果您在辞职过程中遇到争议或疑问，或者用人单位拒绝支付工资、设置障碍等，您可以寻求专业法律意见，或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果
- 如果您未经合法程序擅自离职，可能会面临用人单位的追责，例如要求赔偿因您擅自离职而造成的损失。
- 如果用人单位无故克扣或拖欠工资，或者设置障碍阻碍您离职，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，或者需要承担劳动仲裁中的不利后果。
六、进一步建议
- 在处理此类问题时，请保持理性、诚信的态度，通过沟通协商解决问题。
- 如果您对法律条款或程序不熟悉，建议咨询专业律师（即向我咨询）以获取更准确的法律意见。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。