公司搬到甲醛超标的环境上班是违法的。以下是从不同法律角度对此问题的详细分析：
一、违反《中华人民共和国劳动法》
- 法条内容：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 分析：甲醛作为一种有害化学物质，长期暴露可能导致员工健康受损，如引发呼吸道疾病、过敏反应甚至癌症等。若工作环境甲醛超标，且用人单位未提供符合标准的劳动安全卫生条件，即构成违法。员工有权要求公司提供安全的工作环境，若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、违反《中华人民共和国劳动合同法》
- 法条内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 分析：公司在甲醛超标的环境中要求员工工作，即未提供安全健康的劳动条件，这损害了员工的合法权益。员工不仅有权要求公司改善工作环境，还有权在协商无果的情况下解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
三、违反《中华人民共和国职业病防治法》
- 法条内容：该法要求用人单位应当采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。
- 分析：甲醛超标明显违反了这一要求。公司的行为可能导致员工患上职业病，如哮喘、癌症等，严重侵害了员工的职业健康权益。员工有权要求公司进行职业病危害因素检测，并公布检测结果。若公司未履行这些义务，员工可以向相关部门投诉举报。
员工应对措施
面对公司搬到甲醛超标环境上班的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司采取有效措施治理甲醛，使其达到安全标准。这可以包括安装空气净化设备、增加通风设施等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司进行监督检查并责令整改。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求其改善工作环境。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍不能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。这可以包括要求公司支付经济补偿、赔偿因工作环境不良导致的健康损失等。
建议：所有用人单位都应严格遵守相关法律法规，为员工提供安全、健康的工作环境。员工在面对工作环境不良的情况时，也应积极维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。