结论是：是否犯法取决于老板取钱的具体行为和目的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
正常支付工伤赔偿：
- 如果老板从公司账户中取出资金，是为了正常支付工伤员工的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定赔偿项目，且金额和支付方式均符合法律法规的规定，那么这种行为是合法的。
代为保管或垫付：
- 在某些情况下，老板可能出于善意或为了保障员工的权益，先代为保管工伤赔偿款或垫付相关费用，待后续与员工结算或从保险公司获得赔偿后再进行冲抵。只要这种行为是透明的，且最终能够确保员工获得应得的赔偿，那么这种行为也是合法的。
二、非法情况
挪用工伤赔偿款：
- 如果老板将工伤赔偿款挪作他用，如用于个人消费、投资或其他非工伤赔偿相关的支出，那么这种行为就构成了挪用资金，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
拒不支付工伤赔偿：
- 如果老板在员工发生工伤后，故意拖延或拒不支付工伤赔偿款，那么这种行为也是违法的。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿款。如果仲裁结果支持员工的诉求，而老板仍拒不执行，员工还可以向法院申请强制执行。
三、建议与措施
保留证据：
- 如果员工怀疑老板存在非法取钱或拒不支付工伤赔偿的行为，应首先保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、赔偿协议等。
及时维权：
- 员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿款。如果仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
作为张选律师，我建议你如果遇到类似问题，一定要保持冷静，及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。