结论：公司打钱到员工账户后员工取出是否犯法，不能一概而论，这取决于款项的性质、用途以及员工取款的具体行为。以下从不同角度进行分析：

1. 款项性质与用途合法

   • 如果公司打入员工账户的款项是合法的工资、奖金、报销款或其他合法收入，且员工按照公司规定或双方约定使用这些款项，那么员工取出这些款项是完全合法的。例如，公司每月按时发放工资到员工账户，员工随后取出用于日常消费，这是正常的经济行为，不涉及违法。

2. 款项性质或用途存在疑问

   • 如果公司打入员工账户的款项性质或用途存在疑问，比如可能是公司为了避税、洗钱或其他非法目的而打入的款项，那么员工取出这些款项就可能涉及违法。在这种情况下，员工有义务了解款项的真实来源和用途，并拒绝参与任何非法活动。如果员工明知款项来源非法仍取出使用，就可能构成共犯或掩饰、隐瞒犯罪所得等违法行为。

3. 员工取款行为本身违法

   • 即使公司打入的款项是合法的，如果员工取款的行为本身违法，比如通过欺诈、盗窃等手段取出款项，那么员工的行为就构成犯罪。例如，员工利用职务之便，私自篡改公司财务系统，将公司资金打入自己账户并取出，这就构成职务侵占罪或盗窃罪。

法律建议：

• 对于公司而言，应确保打入员工账户的款项性质合法、用途明确，并保留好相关凭证和记录，以便在需要时提供证明。
• 对于员工而言，应了解并遵守公司规定和法律法规，不要参与任何非法活动。如果对公司打入的款项存在疑问或不确定，应及时向公司财务部门或相关负责人咨询并核实。
• 如果员工发现公司存在非法打款行为或自己被卷入非法活动中，应立即向相关部门举报并寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果员工因取出非法款项或参与非法活动而被追究法律责任，可能面临罚款、没收违法所得、刑事处罚等严重后果。因此，员工应时刻保持警惕，确保自己的行为合法合规。

总之，公司打钱到员工账户后员工取出是否犯法，取决于多种因素。如有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。