工伤后老板不干了，您依然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿情况需结合您的伤残等级、当地规定以及实际情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、若您构成伤残
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿您因工伤导致就业能力下降后再就业可能面临的困难。即使老板不干了，只要用人单位的主体资格仍然存在（比如公司未注销），您就有权要求支付这笔费用。如果公司已经注销，但存在股东或实际控制人，您也可以尝试向他们主张权利。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，保障您离职后旧伤复发时的医疗费用。这笔费用与老板是否继续经营无关，只要您参加了工伤保险，就可以依法申请。
二、工伤治疗期间的相关费用
停工留薪期工资：如果老板在您工伤治疗期间已经支付了停工留薪期工资，那么在您离职时，这笔工资福利应正常结算给您。
工伤医疗费、住院伙食补助费等：如果老板尚未支付这些费用，您有权要求用人单位支付。即使老板不干了，只要用人单位的主体资格存在，您就可以通过法律途径追讨。
三、用人单位违法解除劳动合同的情形
如果老板不干了是因为违法解除了与您的劳动合同，那么您除了可以获得上述伤残相关赔偿外，还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。这笔赔偿金通常根据您的工作年限和工资水平来计算。
四、特殊情况：老板不干了且用人单位主体资格消失
如果老板不干了，且用人单位（如公司）已经注销或破产，导致主体资格消失，那么您可能需要通过以下途径来维护自己的权益：
向股东或实际控制人主张权利：如果公司注销时存在未清算的债务，且股东或实际控制人未履行清算义务，导致您无法获得赔偿，您可以尝试向他们主张权利。
申请工伤保险基金先行支付：在某些情况下，如果用人单位未参加工伤保险且无力支付工伤赔偿，您可以申请工伤保险基金先行支付部分或全部赔偿。但这一途径的具体实施和条件可能因地区而异，需要您咨询当地的社会保险部门。
通过法律途径追讨：如果以上途径均无法获得赔偿，您可以考虑通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来追讨自己的权益。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：无论老板是否继续经营，您都应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
保留相关证据：包括工伤事故报告、医疗证明、工资单等，这些证据将在您申请工伤赔偿或提起法律诉讼时发挥重要作用。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。