在未签订劳动合同的情况下，工人因工作损坏东西是否需要赔偿，主要取决于损坏的成因、工人的过错程度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工人无需赔偿的情形
损坏因用人单位过错导致：
- 若工作损坏是由于用人单位提供的设备存在安全隐患、信息错误、指挥不当等造成的，工人一般不承担赔偿责任。例如，工厂设备未及时检修导致故障，工人在正常操作中造成产品损坏，责任应由用人单位承担。
工人无故意或重大过失：
- 工人在工作中已尽合理注意义务，因一般工作失误或正常工作风险导致的损坏，通常不需赔偿。用人单位应承担一定的经营风险，如市场环境变化导致的交易失败等。
二、工人可能需要赔偿的情形
工人存在故意行为：
- 若工人出于报复心理故意破坏公司财产、泄露商业机密等，给用人单位造成经济损失，工人需承担赔偿责任。
工人存在重大过失：
- 工人因严重违反工作要求、注意义务或职业规范导致损坏，如操作人员未按照操作规程进行操作导致设备损坏，工人可能需承担适当赔偿责任。
三、法律限制与规定
赔偿范围与方式：
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。在未签劳动合同时，用人单位不能依据合同约定要求赔偿，但可依据法律规定及公司合理规章制度主张赔偿。
劳动关系的存在：
- 即使未签订劳动合同，只要存在实际劳动关系，工人仍需遵守用人单位的规章制度，并承担因自身过错造成的损失赔偿责任。因此，在处理此类纠纷时，应重点考察证据和事实，以确定劳动关系的存在及损坏的具体成因。
四、实际操作建议
收集证据：
- 工人应收集能够证明自己无过错或过错较小的证据，如工作记录、操作规程、设备状况等。
协商解决：
- 在发生损坏后，工人应与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。协商时，应明确损坏的原因、责任归属以及赔偿方式和金额。
法律途径：
- 若协商不成，用人单位或工人均可通过法律途径解决纠纷。工人可以咨询专业律师（即我本人），了解自己的权利和义务，并准备相应的证据材料。
综上所述，未签订劳动合同情况下工人因工作损坏东西是否需赔偿，需根据损坏成因、工人过错程度及法律法规综合判断。在实际操作中，应重视证据的收集与审查，确保处理结果的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。