工地小工工伤有留新工资吗-李东阳律师

工地小工工伤有留新工资吗-李东阳律师｜法行宝

2025-09-23 劳动纠纷

工地小工工伤期间享有停工留薪期工资。这一权益是明确且受法律保护的，具体分析如下：

一、停工留薪期工资的法律基础

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，确保了工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。

二、停工留薪期工资的发放标准与时长

发放标准：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。这里的“原工资”特指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
发放时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。一旦职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。

三、停工留薪期的其他相关待遇

工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。

四、工伤职工的权益保障措施

工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：工伤认定完成后，对于伤情严重影响劳动能力的职工，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。
争议解决途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过多种途径维护自身权益。首先可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；其次可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金；最后，若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，工伤职工应首先确保及时进行工伤认定，这是享受停工留薪期工资和其他工伤待遇的前提。同时，工伤职工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工伤认定决定书等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工应果断采取法律手段进行维权。

总结：工地小工工伤期间享有停工留薪期工资，这是法律明确规定的权益。工伤职工应了解自己的权益，并在需要时采取法律手段进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工地上做工受伤，确实享有停工留薪期。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响而设立的一项制度。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期的定义与法律依据停工留薪期是指劳动者在由于工作相关原因而受到意外伤害或患有职业病时，必须暂时停止工作并接受工伤医疗的这段时期。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期的期限与确定期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。确定方式：停工留薪期的具体期限需依据伤势严重程度以及治疗进展等多方面因素进行综合评估后予以确定。医护机构所开具的诊断证明及病假证明等相关文件会成为重要的参考资料。三、停工留薪期内的待遇工资福利待遇：在停工留薪期内，员工的原有工资福利待遇保持不变，仍由所在企业单位按照月度方式全额发放给他们。这里的“原工资”特指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。四、停工留薪期后的待遇变化工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。五、维权途径若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过多种途径维护自身权益：向劳动监察部门投诉：要求责令用人单位支付欠付的工资。申请劳动仲裁：通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金。向法院申请强制执行：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。总结与建议：在工地上做工受伤后，您有权享受停工留薪期的待遇。为了确保您的权益得到保障，建议您及时申请工伤认定，并依据相关流程确定停工留薪期等权益。若在停工留薪期内遇到用人单位未依法支付工资等问题，可通过上述维权途径维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工地工伤确实有停工留薪期。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下面我将从几个方面详细解释：停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期限一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内的待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内没有实际工作，单位也需要按照其受伤前的工资标准支付工资。停工留薪期的确定与延长：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。实际操作中的注意事项：工伤职工在停工留薪期内，应积极配合医疗机构的治疗，并按照单位的要求进行康复训练。单位应按时足额支付工伤职工的工资，不得克扣或拖欠。如果单位与工伤职工在停工留薪期内的待遇问题上发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。举例说明：假设某职工在工地上因工作原因受伤，经医疗机构诊断需要暂停工作接受治疗，诊断证明上注明的停工留薪期为6个月。那么，在这6个月内，该职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。如果6个月后伤情仍未痊愈，需要继续治疗，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，适当延长停工留薪期。法律建议：如果你或你身边的人在工地上发生了工伤，并涉及停工留薪期的问题，建议及时与单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和待遇标准。如果单位未按照规定支付工资或存在其他违法行为，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

工地受伤的职工确实享有停工留薪期间的工资待遇，这是由《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期工资的法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、停工留薪期工资的发放标准发放标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。这里的“原工资”通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果职工的工资构成中包含不固定部分（如绩效奖金），且因停工留薪无法获得该部分收入，单位通常需按平均水平或事先约定方式支付，确保职工收入不低于受伤前水平。特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这是为了保障工伤职工的基本生活，同时避免过高或过低的工资水平对工伤保险基金造成不合理负担。三、停工留薪期的确定与延长确定：停工留薪期的具体时长应根据职工的伤情和医院的诊断证明来确定。一般来说，医院会出具建议休息的时间，这个时间可以作为停工留薪期的参考。延长：如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。延长期限同样不得超过12个月。四、工伤职工的权益保障措施工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定完成后，对于伤情严重影响劳动能力的职工，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。争议解决途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过多种途径维护自身权益。首先可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；其次可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金；最后，若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。五、实际案例与注意事项实际案例：假设某职工在工地受伤，医院建议休息6个月。那么，该职工在停工留薪期内应继续享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。如果6个月后伤情仍未好转，需要延长停工留薪期，则应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。注意事项：职工应及时向单位报告工伤情况，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和资料。单位应在规定的时间内为职工申请工伤认定，并协助职工办理相关的工伤赔偿手续。综上所述，工地受伤的职工在停工留薪期内享有明确的法律权益，包括原工资福利待遇不变的保障。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工应积极行使自己的权利，通过合法的途径确保自身权益得到充分的保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤职工在工伤复发并确认需要治疗时，依法享有停工留薪待遇。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期的基本规定根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，若需暂停工作接受医疗，将进入停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。二、工伤复发与停工留薪期待遇工伤复发的定义：工伤复发是指工伤员工发生工伤，经治疗并康复后，又在原工伤部位出现症状的情形。这通常是由于初次工伤导致的后遗症或并发症所引起的。工伤复发后的处理：当工伤员工旧伤复发时，应前往签订服务协议的医疗机构就医。如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。治疗费用和相关待遇按照《工伤保险条例》的相关规定执行。停工留薪期的适用：对于工伤复发的员工，如果需要暂停工作接受治疗，且符合停工留薪期的条件（如伤情严重、需要长期治疗等），那么他们仍然可以享受停工留薪期待遇。这意味着在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。三、其他相关待遇与护理责任护理与生活自理：在停工留薪期内，若工伤职工因伤情需要护理且生活不能自理，所在单位应负责提供必要的护理服务。继续治疗与医疗待遇：停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，确保其获得必要的医疗救治。辅助器具配置：根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。四、特殊情况处理伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。因工死亡处理：若在停工留薪期内因工伤导致死亡，应按因工死亡处理，工伤职工的近亲属将享受全部的工亡待遇。一至四级伤残职工死亡：对于一至四级伤残职工，在停工留薪期满后因故死亡，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。五、实际操作建议及时报告和就医：工伤员工在旧伤复发后，应及时向单位报告，并按照规定的程序就医。同时，应保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤待遇。劳动能力鉴定：如果工伤复发的员工需要延长停工留薪期，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并经其确认后方可延长。法律保障：根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，工伤员工在工伤复发后享有相应的权益和保障。如果单位拒绝支付停工留薪期待遇或其他相关费用，工伤员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，工伤复发时，员工确实享有停工留薪待遇，但具体期限、待遇标准及相关责任的承担，均需严格依照《工伤保险条例》及地方相关规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工地发生工伤后，职工在停工留薪期内是有权获得工资的，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。一、停工留薪期工资发放的具体规定发放标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变。这里的“原工资”通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算，以确保工资发放的公平性和合理性。发放时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。一旦职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。二、停工留薪期的其他相关待遇工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，确保治疗不受影响。护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。三、工伤职工的权益保障与维权途径工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定完成后，对于伤情严重影响劳动能力的职工，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过多种途径维护自身权益。首先可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；其次可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金；最后，若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。四、实际案例与注意事项实际案例：假设某职工在工地受伤，经认定为工伤后，其停工留薪期为6个月。在这6个月内，该职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若该职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则其停工留薪期内的月工资仍为5000元。注意事项：工伤职工在停工留薪期内应积极配合治疗，并按时进行劳动能力鉴定。同时，应保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在维权时提供有力支持。综上所述，工地发生工伤后，职工在停工留薪期内是有权获得工资的，且原工资福利待遇不变。工伤职工应积极行使自己的权利，通过合法的途径确保自身权益得到充分的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

新职伤（即新发生的职业伤害或工伤）同样享有停工留薪期工资待遇。这一权益是由《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期工资发放标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。这里的“原工资”特指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。一旦职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。停工留薪期的其他相关待遇：工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。权益保障措施：工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定完成后，对于伤情严重影响劳动能力的职工，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。争议解决途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请强制执行等途径维护自身权益。举例说明：假设某职工在工地受伤，被认定为工伤，其受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，在停工留薪期内，该职工应继续享受每月5000元的工资待遇。如果其伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期延长至18个月，那么在这18个月内，该职工仍应享受每月5000元的工资待遇。总结与建议：新职伤职工在停工留薪期内享有明确的法律权益，包括原工资福利待遇不变的保障、工伤医疗待遇以及必要的护理待遇。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工应积极行使自己的权利，通过合法的途径确保自身权益得到充分的保护。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

在工地干活受了点小伤，您依然是有权利获得工资的。下面我从几个方面为您详细解释：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在工地上提供了劳动，无论是否受伤，您都有权获得相应的工资报酬。工伤期间的工资支付：如果您在工地干活时受伤，且该伤害被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤无法工作期间，您的工资是不会受到影响的。受伤但未构成工伤的情况：如果您的受伤情况并未被认定为工伤，比如是因为您自己的疏忽或者违反安全规定导致的轻微伤害，那么您仍然有权获得工资，但可能无法享受工伤待遇。不过，这并不影响您获得因提供劳动而应得的工资报酬。实际操作中的注意事项：及时报告：如果您在工地上受伤，无论是否严重，都应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。保留证据：保留好与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以备后续维权之需。沟通协商：与用人单位就工资支付、工伤认定等问题进行积极沟通协商，寻求合理解决方案。法律后果：如果用人单位在您受伤后拒绝支付工资或拒绝认定工伤，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。根据相关法律法规，用人单位的行为可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。建议：如果您在工地上受伤，无论是否严重，都建议及时与用人单位沟通，了解工资支付和工伤认定等相关事宜。如果遇到用人单位拒绝支付工资或拒绝认定工伤的情况，不要慌张，及时咨询专业律师（比如我，郭树进律师，专注于公司事务、刑事辩护、劳动纠纷等领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解释能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤职工确实享有停工留薪期工资。这是根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。以下是对这一问题的详细解析：一、停工留薪期工资发放规定发放标准：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。这里的“原工资”特指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。发放时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。一旦职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。二、停工留薪期的其他相关待遇工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或承担相应费用。三、实际案例说明以职工小张为例，其在某企业工作，受伤前12个月的平均工资为每月6000元，此外还享有500元的餐补和300元的交通补贴。小张因工伤需要暂停工作接受治疗，经认定停工留薪期为8个月。那么在这8个月期间，企业每月应向小张支付的金额为6800元（6000元工资 + 500元餐补 + 300元交通补贴）。如果小张生活不能自理需要护理，企业还需负责安排护理或承担相应护理费用。四、工伤职工的权益保障措施工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定完成后，对于伤情严重影响劳动能力的职工，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。争议解决途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过多种途径维护自身权益。首先可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；其次可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金；最后，若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。总结：工伤职工在停工留薪期内享有明确的法律权益，包括原工资福利待遇不变的保障、工伤医疗待遇以及必要的护理待遇。作为工伤职工，应积极了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

工伤停工留薪期发了工资还有吗？这个问题的答案是：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下面我为您详细解释：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。发放标准： “原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入，但不包含加班工资。实践中，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算确定其停工留薪期的工资待遇；如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资来计算。发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，改为按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其可以继续享受工伤医疗待遇。特殊情况处理：如果用人单位和工伤职工对停工留薪期的期限存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认，以确保双方的权益得到妥善处理。支付方式：单位应当按月以货币形式支付给工伤职工停工留薪期的工资。若职工本人因故无法亲自领取，也可按照职工的授权委托，支付给其近亲属或其他指定对象。综上所述，工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是应继续发放的，且发放标准、期限和支付方式都有明确的法律规定。如果用人单位未按规定支付，工伤职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。