企业长期使用第三方临时工，并不直接等同于偷税漏税，但可能涉及税务合规问题，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细说明：

1. 税务合规角度

• 临时工与税务关系：企业使用第三方临时工，本质上属于劳务外包或劳务派遣。根据税法规定，企业支付给临时工的报酬应计入成本或费用，并依法取得合法票据（如发票）。若企业未按规定取得发票或未将临时工报酬计入成本，可能导致成本不实，进而影响企业所得税的计算，但这并不直接等同于偷税漏税。
• 偷税漏税的定义：偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。例如，隐瞒收入、虚增成本、伪造账簿等。若企业使用第三方临时工时，未按规定申报或缴纳相关税费（如个人所得税代扣代缴义务），则可能涉嫌偷税漏税。

2. 法律责任角度

• 企业责任：若企业未履行个人所得税代扣代缴义务，或未将临时工报酬计入成本导致企业所得税计算错误，税务机关可能要求企业补缴税款、滞纳金，并处以罚款。情节严重的，还可能涉及刑事责任。
• 第三方责任：若第三方（如劳务公司）未按规定开具发票或未履行纳税义务，也可能承担相应的法律责任。但企业的责任并不因此免除，企业仍需确保自身税务合规。

3. 实务操作建议

• 规范合同管理：企业与第三方签订劳务合同时，应明确报酬支付方式、发票开具要求等条款，确保合同合法合规。
• 完善税务处理：企业应按规定代扣代缴临时工的个人所得税，并将临时工报酬计入成本或费用，依法取得合法票据。
• 定期自查：企业应定期对税务处理进行自查，确保无遗漏或错误，避免因税务问题引发法律风险。

4. 可能涉及的法律后果

• 行政处罚：若企业被税务机关查处存在税务违规行为，可能面临补缴税款、滞纳金、罚款等行政处罚。
• 刑事责任：若企业偷税漏税行为情节严重，构成犯罪的，可能被追究刑事责任，相关责任人可能面临有期徒刑、罚金等处罚。

总结与建议：企业长期使用第三方临时工，并不直接构成偷税漏税，但需确保税务合规。建议企业规范合同管理、完善税务处理、定期自查，以避免税务风险。若您对企业税务合规问题有进一步疑问，或需要具体法律指导，可以直接向我咨询。