公司找大量外包临时工不签合同不交社保的行为，本身并不直接等同于偷税漏税，但可能涉及其他违法行为，且可能间接与税务问题有关联。以下从不同角度进行分析：
不签合同与偷税漏税的关系
- 不签合同：公司不与外包临时工签订劳动合同，主要违反的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一行为本身并不直接构成偷税漏税。
- 偷税漏税定义：偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。它主要关注的是纳税人的纳税行为是否合法、合规，与是否签订劳动合同无直接联系。
不交社保与偷税漏税的关系
- 不交社保：公司不依法为外包临时工缴纳社会保险费，违反的是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一行为同样不直接构成偷税漏税。
- 间接关联：虽然不交社保不直接等同于偷税漏税，但如果公司通过不交社保的方式减少支出，进而隐瞒收入或虚增成本，以达到减少应纳税额的目的，那么这种行为就可能构成偷税漏税。然而，这需要具体的证据来支持，不能仅凭不交社保就断定公司存在偷税漏税行为。
公司可能面临的其他法律责任
- 行政责任：对于不签合同和不交社保的行为，劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司处以罚款。
- 民事责任：如果外包临时工因此遭受损失（如无法享受社会保险待遇），他们有权要求公司承担赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如逃税罪），那么相关责任人员可能面临刑事处罚。
建议：如果你发现公司存在不签合同、不交社保等违法行为，或者怀疑公司存在偷税漏税行为，你可以向当地的劳动行政部门或税务机关进行举报。同时，如果你作为外包临时工因此遭受了损失，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。