第三方发工资本身并不直接构成偷税漏税行为，但可能存在偷税漏税的风险。具体分析如下：

1. 第三方发工资的合法性：

   • 在某些情况下，第三方发工资是合法的，比如劳务派遣、外包服务等。这些情况下，第三方作为用人单位或服务商，承担工资发放的责任，并不违反法律法规。
   • 然而，如果第三方发工资是出于逃避税收、规避劳动法规等不正当目的，那么就可能构成违法行为。

2. 偷税漏税的定义：

   • 偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。
   • 偷税漏税行为通常包括伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入等。

3. 第三方发工资与偷税漏税的关系：

   • 如果第三方在发工资的过程中，没有按照税收法规进行申报和缴纳税款，或者通过虚构业务、虚报费用等方式逃避税收，那么就构成了偷税漏税行为。
   • 此外，如果用人单位与第三方串通，通过第三方发工资的方式逃避税收或规避劳动法规，那么用人单位和第三方都可能承担法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位和劳动者来说，应该遵守税收法规和劳动法规，确保工资发放的合法性和合规性。
   • 如果用人单位选择通过第三方发工资，应该确保第三方具备合法的资质和信誉，并签订明确的合同或协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果发现第三方存在偷税漏税等违法行为，应该及时向税务机关或相关部门举报，以维护自身的合法权益和社会秩序。

综上所述，第三方发工资本身并不直接构成偷税漏税行为，但如果存在不正当目的或违法行为，就可能构成偷税漏税。因此，在选择第三方发工资时，应该谨慎选择并确保合规性。