劳动者在不同意调岗不降薪的情况下，通常无法直接主张赔偿，但若用人单位的调岗行为不合理，劳动者有权拒绝，并在特定情况下主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗不降薪的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，需协商一致，并采用书面形式。这意味着，若用人单位未经劳动者同意，单方面进行调岗，即使不降薪，也属于违法行为。然而，若调岗是出于生产经营需要，且调岗后劳动者的薪酬待遇、工作条件等未发生不利变化，同时用人单位能够证明调岗的合理性，那么这种调岗可能被视为合法。
二、劳动者不同意调岗不降薪的应对策略
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，明确表达不同意调岗的立场，并说明理由。
- 协商过程中，劳动者可以提出维持原岗位和薪资等合理诉求，并尝试与用人单位达成一致。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
- 劳动监察部门会对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。劳动者在仲裁过程中应充分举证，证明用人单位的调岗行为不合理或违法。
三、劳动者可主张经济补偿的情形
- 若用人单位以此为由解除劳动合同：即用人单位因劳动者不同意调岗而解除劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权主张经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 调岗行为不合理：如调岗超出岗位性质范围、对劳动者造成严重不便等，劳动者有权拒绝调岗，并要求用人单位维持原劳动合同条件。若用人单位坚持调岗并导致劳动合同无法履行，劳动者同样可以主张经济补偿。
四、建议与总结
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、调岗通知、工资条等相关证据，以便在需要时进行举证。
- 寻求法律帮助：若劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度保护。
- 理性维权：劳动者在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为稳妥和有效的方式。
若您在工作中遇到调岗不降薪但不同意的情况，可以按照上述策略进行应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。