调岗降薪的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体分析如下：

1. 劳动合同的变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。这意味着，调岗降薪原则上需要劳动者同意，双方应就变更内容达成一致，并签订书面变更协议。

2. 用人单位的调岗权：

   • 在特定情况下，用人单位可能享有一定的调岗权。例如，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动合同或公司规章制度，对劳动者进行调岗。但调岗应当合理，且不能降低劳动者的薪酬至不合理水平。若调岗后薪酬显著降低，可能被视为违法。
   • 另外，如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以调岗降薪，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时，可以依据合同进行调岗降薪。但这种约定必须明确、具体，且不得损害劳动者的合法权益。

3. 违法调岗降薪的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
   • 若用人单位坚持违法调岗降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、恢复原岗位或赔偿损失等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在面对调岗降薪时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为用人单位的调岗降薪行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应谨慎行使调岗权，确保调岗的合理性和合法性。在调岗前，应与劳动者进行充分沟通，并签订书面变更协议，以避免法律纠纷。

总结来说，调岗降薪需要遵循劳动合同的变更原则，原则上需要劳动者同意。在特定情况下，用人单位可能享有一定的调岗权，但必须合理且不得损害劳动者的合法权益。若用人单位违法调岗降薪，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。