被公司辞退后，公司赔偿八千元是否合理，需结合具体情况判断，无法直接给出合理或不合理的结论。以下从不同角度进行分析：

一、违法辞退情形

若公司属于违法辞退，如无合法理由辞退员工、未提前通知员工或不符合法定解除条件等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

举例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年 × 5000元/年），赔偿金为30000元（15000元 × 2）。在此情况下，公司仅赔偿八千元显然是不合理的。

二、合法辞退情形

若公司属于合法辞退，赔偿情况则因辞退原因而异：

1. 员工严重违纪等情况：若员工严重违反公司规章制度、严重失职等，公司辞退员工无需支付经济补偿。在此情况下，公司赔偿八千元可能是出于人道主义考虑，但并非法律义务。

2. 因客观情况发生重大变化等原因辞退：若因客观情况发生重大变化，如公司经营状况恶化、部门裁撤等，导致劳动合同无法履行，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。

举例：若您在公司工作了1年，月工资为4000元，则经济补偿为4000元（1年 × 4000元/年）。在此情况下，公司赔偿八千元可能是合理的，但具体还需看双方协商和合同约定。

三、其他补偿项目

除了经济补偿外，若员工存在未休年假、加班未付工资等情况，辞退时还可要求公司支付相应报酬。这些补偿项目也会影响最终赔偿金额。

四、建议与行动

1. 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以判断是否属于违法辞退。

2. 收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以支撑自己的主张。

3. 协商与仲裁：与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：被公司辞退后，公司赔偿八千元是否合理，需结合辞退原因、工作年限、月工资等多个因素综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。