可以申请劳动仲裁。即便没有书面劳动合同，只要您能提供其他证据证明与工地存在事实劳动关系，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、事实劳动关系的认定

1. 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。

2. 证据收集：

   • 电话录音：如果录音中能够明确体现您与工地之间的雇佣关系、工作内容、工资支付等关键信息，将是非常有力的证据。
   • 微信借支记录：这可以证明您与工地之间存在经济往来，进一步佐证劳动关系的存在。
   • 出入证：出入证是工地对人员进出进行管理的凭证，能够证明您曾在该工地工作。
   • 其他证据：如工友的证言、工作现场的照片或视频等，也可以作为辅助证据。

二、劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。

2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。

3. 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理，双方当事人需要到庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。

4. 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的请求，工地需要按照裁决结果履行义务。

三、可能的法律后果

1. 如果劳动关系被确认：您将有权要求工地支付工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

2. 如果劳动关系未被确认：您可能需要进一步收集证据或考虑其他法律途径来维护自己的权益。但根据您提供的证据情况，劳动关系被确认的可能性较大。

四、建议与提醒

1. 及时收集证据：在申请仲裁前，尽可能多地收集与劳动关系相关的证据，以确保仲裁的顺利进行。

2. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件都有其独特性。在申请仲裁前，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

3. 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性非常重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。

最后，我想强调的是，即便没有书面劳动合同，只要您能提供足够的证据证明与工地存在事实劳动关系，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。