在没有劳动合同且没有直接证据的情况下申请劳动仲裁，确实面临一定的挑战，但并非不可能。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

结论前置

即使在没有劳动合同和直接证据的情况下，您仍然可以申请劳动仲裁，但需要通过收集间接证据、准备充分的材料，并合理利用法律程序和策略来支持您的主张。

详细步骤和建议

1. 明确仲裁请求与事实依据

   • 梳理您与公司之间的争议焦点，如工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动关系等。
   • 尽管没有直接证据，但您可以尝试收集间接证据来支持您的主张，例如：
     • 证人证言：寻找同事、前员工或其他了解情况的人作为证人，他们的证词可能对您的案件有帮助。
     • 工作记录：如考勤记录（即使是非正式的，如手写记录）、工作任务分配记录、电子邮件往来等。
     • 公司规章制度：如果公司的规章制度中有相关规定，且与您的诉求相关，也可以作为辅助证据。

2. 准备充分的材料

   • 撰写劳动仲裁申请书，详细陈述您的仲裁请求和事实理由，确保内容真实、准确。
   • 列出所有您认为能够支持您主张的证据，包括间接证据，并准备证据清单。
   • 提供个人身份证明文件，以验证您的身份。
   • 收集公司的相关信息，如公司名称、地址、法定代表人信息等。

3. 利用法律程序与策略

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向仲裁委员会申请调查取证。仲裁委员会在认为必要时，有权向有关单位和个人调查取证。
   • 在劳动争议案件中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。但如果您能够证明用人单位掌握管理证据而拒不提供，仲裁委员会可以推定您的主张成立。
   • 考虑咨询或聘请专业的劳动法律师，他们可以提供更具体的法律建议和策略指导。

4. 注意仲裁过程中的细节

   • 遵守仲裁程序，按照仲裁委员会的要求参加庭审、提交证据等，确保程序合法合规。
   • 在仲裁过程中保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
   • 对仲裁结果不满意时，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据

• 《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，为您提供了申请调查取证的法律基础。
• “谁主张，谁举证”的原则是劳动争议案件中的一般举证规则。
• 在用人单位掌握管理证据而拒不提供时，仲裁委员会的推定规定为您提供了额外的法律保障。

综上所述，尽管在没有劳动合同和直接证据的情况下申请劳动仲裁存在挑战，但通过收集间接证据、准备充分的材料，并合理利用法律程序和策略，您仍然有可能成功维护自己的权益。如果您在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。