结论：仅凭目前的情况，不能直接断定老板就是漏发了您和另一位同事的工资，但这种情况确实存在漏发的可能性，同时也可能是其他原因导致的工资未发放。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、漏发工资的可能性
操作失误：
- 老板或财务人员在发放工资时，可能由于疏忽或操作不当，导致您和另一位同事的工资未被成功发放。这种情况下，通常可以通过核对工资发放记录或与财务人员沟通来确认。
系统故障：
- 如果公司使用电子系统发放工资，系统可能出现故障或错误，导致部分员工的工资未能及时到账。这种情况下，需要检查系统日志或联系系统维护人员来排查问题。
二、非漏发工资的其他可能性
工资发放条件未满足：
- 您的工资发放可能与某些特定条件挂钩，如完成特定任务、达到工作绩效等。如果这些条件未满足，老板可能会暂时扣发工资。这种情况下，您需要与老板或人力资源部门沟通，了解工资发放的具体条件。
工资计算错误：
- 老板或财务人员在计算工资时，可能出现错误，导致您和另一位同事的工资计算不准确。这种情况下，您可以通过核对工资条或与财务人员沟通来确认工资计算是否正确。
故意拖欠：
- 虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。如果老板故意拖欠工资，这可能涉及违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果确实存在故意拖欠的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、建议与措施
与老板或财务人员沟通：
- 首先，您可以尝试与老板或财务人员沟通，了解工资未发放的具体原因。通过沟通，您可以更清楚地了解情况，并寻求解决方案。
核对工资发放记录：
- 您可以要求查看工资发放记录或工资条，以确认自己的工资是否已被发放。如果记录显示工资未发放，您可以进一步与老板或财务人员沟通。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者您认为老板存在故意拖欠工资的行为，您可以考虑寻求法律援助。根据相关法律法规，您有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我建议您先保持冷静，通过与老板或财务人员的沟通来了解工资未发放的具体原因。如果问题无法得到解决，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。