结论：两三天的临时工是否算就业，需结合具体情况判断，但通常可被视为就业的一种形式。
就业的定义与临时工的性质
首先，我们需要明确“就业”的定义。就业通常指的是个人为了获取报酬而从事的、有固定或相对固定工作时间和地点的劳动活动。这种活动可以是长期的，也可以是短期的，关键在于是否形成了雇佣关系，并且个人是否因此获得了报酬。
临时工，顾名思义，是指临时被雇佣从事某项工作的人员。他们的工作期限通常较短，可能是几天、几周或几个月。尽管工作时间短，但临时工与雇主之间仍然形成了雇佣关系，并且临时工会因此获得报酬。
临时工是否算就业的判断
从雇佣关系角度看：
- 临时工与雇主之间签订了雇佣合同（可能是口头合同），形成了雇佣关系。
- 临时工按照雇主的指示和要求从事工作，并获得了相应的报酬。
- 因此，从雇佣关系的角度来看，临时工的工作可以被视为就业的一种形式。
从劳动法规角度看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间形成了劳动关系，无论工作时间长短，都应受到劳动法的保护。
- 临时工虽然工作时间短，但同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
- 因此，从劳动法规的角度来看，临时工的工作也应被视为就业。
从实际案例角度看：
- 在实际生活中，临时工的工作被广泛认可为就业的一种形式。例如，在建筑工地、餐饮行业、物流行业等，临时工是常见的用工形式。
- 当临时工发生工伤或与雇主发生劳动争议时，他们同样可以依据劳动法来维护自己的权益。
特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果临时工的工作非常零散、没有固定的雇主或工作时间，且报酬极低或没有报酬，那么这种工作可能不被视为典型的就业形式。但在大多数情况下，两三天的临时工工作是可以被视为就业的。
建议与注意事项
- 签订书面合同：尽管是临时工，也建议与雇主签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬等条款，以保障自己的权益。
- 了解劳动法规：作为临时工，也应了解自己的劳动权益和义务，以便在发生争议时能够依法维权。
- 保留证据：在工作过程中，应保留好与雇主沟通的记录、工作证明、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。
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