工人干活时脑出血，是否能找老板赔偿需分情况讨论。这主要取决于脑出血是否与工作有关，以及老板是否存在其他法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、若脑出血符合工伤认定条件
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害引发脑出血，或者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致脑出血，同样可被认定为工伤。
赔偿内容：
- 一旦被认定为工伤，赔偿项目广泛，包括但不限于医疗费用（含康复治疗费用）、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿数额需根据伤残等级和实际情况确定。
- 若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿责任由老板（用人单位）承担。
二、若脑出血不符合工伤认定条件
非工作原因：
- 如果脑出血并非因工作原因，而是由于工人自身疾病导致，且不符合工伤认定条件，老板通常不承担基于工伤的赔偿责任。
民事侵权责任：
- 然而，如果老板提供的劳动条件存在安全隐患，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且该隐患与脑出血有因果关系，老板需按照过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理损失。
人道主义补偿：
- 尽管法律上无强制义务，但出于人道主义考虑，老板可能会给予一定的经济补偿。
三、特殊情况
- 未缴纳社会保险：
- 如老板未为员工缴纳社会保险，员工有权要求老板赔偿因未缴纳社会保险造成的损失，包括治疗脑出血过程中产生的医疗费用等。
四、建议与流程
及时救治与证据收集：
- 工人或其家属应及时将工人送医救治，并收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言、就医病历等。
工伤认定申请：
- 在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工人或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤后，可能需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿数额。
法律途径：
- 若与老板就赔偿问题无法达成一致，工人或其家属可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
总结来看，工人干活时脑出血是否能找老板赔偿，需综合考虑多种因素。若符合工伤认定条件，老板需按工伤保险待遇支付赔偿；若不符合工伤条件但老板存在过错或未履行相关义务，也可能需承担赔偿责任。在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。