工人在工地脑出血是否可以向公司索要赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及具体情况，以下是详细分析：
视同工伤情形可获赔偿
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人突发脑出血并满足这一条件（即死亡或在48小时内经抢救无效死亡），则应被认定为工伤，家属或劳动者本人有权获得相应的赔偿。
- 赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。
非视同工伤情形的赔偿可能性
- 如果脑出血并未导致死亡，或者不符合上述视同工伤的条件，那么通常不能直接认定为工伤并获得工伤赔偿。然而，在某些情况下，劳动者仍有可能获得一定的赔偿或补偿：
- 用人单位过错责任：如果脑出血的发生与工地的劳动环境、劳动强度等因素有因果关系，例如用人单位安排长时间高强度工作导致劳动者身体过度疲劳，从而引发脑出血，那么用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这需要通过民事诉讼途径，向法院证明用人单位的过错以及该过错与脑出血之间的因果关系。
- 医疗保险报销：即便脑出血不被认定为工伤，只要劳动者参加了基本医疗保险，就可以按照医疗保险的相关规定报销部分医疗费用。这是劳动者应享有的基本医疗保障权利。
建议与注意事项：
- 及时申报工伤：如果符合工伤认定条件，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人也可在1年内申请。
- 保存证据：保留现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等证据，以支持后续索赔。
- 积极沟通与协商：公司应积极与家属沟通，了解病情和家属诉求，以人性化方式处理此事。若家属提出赔偿要求，公司应根据实际情况和法律法规进行合理评估，并与家属进行协商，力求达成一致意见。
- 法律途径解决争议：若无法达成一致，建议通过法律途径解决争议，确保双方权益得到公正维护。
综上所述，工人在工地脑出血的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果符合视同工伤的条件，劳动者或其家属可以获得全面的工伤赔偿；如果不符合，但仍能证明用人单位存在过错或与脑出血有因果关系，也有可能获得一定的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。