公司监视员工干活是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法监视的情形
工作场合的合理监管：
- 企业在工作场合进行合理的安全管理和进度监督，通常并不违法。这是企业正常的管理行为，旨在确保工作效率和质量。
- 例如，在生产线上安装摄像头以监控生产流程，或在办公区域设置监控以防止盗窃或不当行为，这些通常被视为合理的监管措施。
事先通知与明确目的：
- 如果企业事先向员工明确说明监控的范围、方法与目的，并且监控行为严格遵守相关法规，那么这种监视行为也是合法的。
- 例如，企业可以在员工入职时告知其工作区域将受到监控，并说明监控的目的是为了保障工作安全和提高效率。
违法监视的情形
侵犯员工隐私权：
- 如果监控超出合理范畴，例如在非工作区（如更衣室、休息室等）或涉及个人隐私的地方实施监控，则可能构成侵犯员工的隐私权。
- 隐私权是员工的基本权利之一，任何未经员工同意的隐私侵犯行为都可能被视为违法。
使用非正当方式搜集员工私人信息：
- 如果企业使用非正当方式搜集员工的私人信息，如未经允许查看员工的个人通讯或私人物品，这也可能构成违法。
- 员工的私人信息受法律保护，企业无权擅自获取或使用。
法律建议与应对措施
与企业协商沟通：
- 如果员工认为企业的监控行为违法或不合理，可以首先与企业进行协商沟通，请求其停止侵权行为或调整监控方式。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察机构投诉，寻求官方帮助和调解。
通过法律途径维护权益：
- 在必要时，员工也有权选择通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼要求企业停止侵权并赔偿损失。
保留相关证据：
- 在整个过程中，员工务必保留好相关证据，如监控录像、与企业沟通过程中的文件等，以便为自身立场提供强有力支撑。
举例说明：假设某企业在员工更衣室安装了摄像头，并未事先告知员工。这种行为就明显侵犯了员工的隐私权，属于违法的监视行为。员工有权要求企业立即拆除摄像头，并可以向劳动监察机构投诉或提起民事诉讼。
综上所述，公司监视员工干活是否违法需根据具体情况判断。企业在施行员工监视时必须在合法、合理及必要的基础上，切实保障员工的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。