公司直接将部门工资转给员工，再由员工发给其他员工的行为，通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当直接将工资支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司直接将部门工资转给某一员工，再由其分发给其他员工，违反了工资支付的直接性和个人性原则。
税务和财务合规性：
- 这种支付方式可能涉及税务和财务上的不合规问题。工资支付应当通过正规的财务渠道进行，以确保税务申报的准确性和合规性。通过员工个人进行工资分发，可能导致税务记录混乱，增加税务风险。
劳动权益保护：
- 劳动者有权直接从用人单位处获得劳动报酬，这是其基本劳动权益之一。通过中间员工进行工资分发，可能损害其他员工的劳动权益，如导致工资支付不及时、不准确或存在克扣等情况。
二、实际操作角度
管理混乱：
- 这种支付方式可能导致公司内部管理混乱。工资支付是公司财务管理的重要环节，应当通过正规渠道进行，以确保管理的有序性和效率性。通过员工个人进行工资分发，可能增加管理成本和风险。
员工关系紧张：
- 这种支付方式可能引发员工之间的不信任和矛盾。工资是员工劳动的直接回报，其支付方式和准确性直接关系到员工的切身利益。通过某一员工进行工资分发，可能让其他员工感到不公平或被忽视，从而影响员工关系的和谐。
三、合法替代方案
银行代发：
- 公司可以通过银行代发工资的方式，将工资直接支付到员工的银行账户中。这种方式既符合法律法规的要求，又能确保工资支付的准确性和及时性。
现金支付（需合规）：
- 如果公司选择现金支付工资，也应当确保支付过程的合规性。例如，可以要求员工在工资发放表上签字确认，并保留相关记录以备查验。但这种方式在现代企业管理中已逐渐被淘汰，因其存在诸多不便和风险。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司坚持采用这种不合法的工资支付方式，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能引发劳动争议和纠纷，损害公司的声誉和利益。
建议：
- 对于公司：应当立即停止这种不合法的工资支付方式，并改用正规的银行代发等方式进行工资支付。同时，加强内部管理，确保工资支付的准确性和及时性。
- 对于员工：如果发现公司采用这种不合法的工资支付方式，应当及时向公司提出异议，并要求公司改正。如果公司不予理会或处理不当，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，公司直接将部门工资转给员工，再由员工发给其他员工的行为是不合法的。公司应当采用正规的工资支付方式，以确保员工的劳动权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。