公司没有实质业务收入，全靠其他公司转账给员工发工资，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 财务与税务合规性角度：

   • 公司应当有独立的财务体系，用于记录公司的收入、支出、利润等财务状况。如果公司没有实质业务收入，却通过其他公司转账来支付员工工资，这很可能涉及到财务造假或隐瞒真实财务状况的问题。
   • 从税务角度来看，公司需要按照税法规定申报并缴纳税款。如果公司通过其他公司转账支付工资，可能会影响到税务申报的准确性和完整性，从而引发税务风险。例如，可能存在未申报或少申报收入、虚增成本等税务违法行为。

2. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，且工资支付应当通过公司账户进行。如果公司通过其他公司转账支付工资，可能违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。
   • 此外，如果公司没有实质业务收入，却持续支付员工工资，这可能涉及到公司是否具备持续经营能力的问题。如果公司长期无法产生收入，却继续支付工资，可能会引发员工对公司经营状况的质疑，甚至引发劳动纠纷。

3. 公司法与商业道德角度：

   • 从公司法的角度来看，公司应当以其全部财产对公司的债务承担责任。如果公司没有实质业务收入，却通过其他公司转账支付工资，这可能涉及到公司财产与股东财产混同的问题，损害了公司债权人的利益。
   • 从商业道德的角度来看，公司应当诚信经营，遵守法律法规和商业道德规范。通过其他公司转账支付工资的做法，可能违背了商业诚信原则，损害了公司的声誉和形象。

建议与后果：

• 建议：公司应当建立独立的财务体系，确保财务状况的透明度和合规性。同时，公司应当按时足额通过公司账户支付员工工资，遵守劳动法的相关规定。如果公司确实存在经营困难或资金紧张的情况，应当与员工进行充分沟通，并寻求合法的解决方案。
• 后果：如果公司违反了相关法律法规或商业道德规范，可能会面临法律制裁和声誉损失。例如，税务机关可能会对公司进行税务稽查并处罚款；员工可能会提起劳动仲裁或诉讼要求公司支付工资和赔偿金；债权人可能会要求公司承担债务责任等。

综上所述，公司没有实质业务收入，全靠其他公司转账给员工发工资的做法是不合法的。公司应当遵守相关法律法规和商业道德规范，确保财务状况的透明度和合规性，并按时足额支付员工工资。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。