因公受伤期间，您是有权保留原来的工资水平的，但具体数额和支付方式需依据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资水平应当保持不变，单位需要按照您原来的工资标准进行支付。
二、停工留薪期的确定
停工留薪期时长：停工留薪期的具体时长一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。不同部位、不同程度的工伤，停工留薪期的时长也会有所不同。
延长停工留薪期：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者伤情尚未稳定需要继续休息的，可以申请延长停工留薪期。但延长停工留薪期需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。
三、工资支付的具体规定
原工资福利待遇：这里的“原工资福利待遇”指的是您在工伤发生前的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。单位需要按照这个标准进行支付，不得降低。
支付方式：工资应当由所在单位按月支付。如果单位未按时支付，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、特殊情况的处理
工资调整：如果在停工留薪期内，您的工资水平因为单位调整工资结构或者您个人晋升等原因而发生变化，那么单位应当按照变化后的工资标准进行支付。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明工资调整的合理性和合法性。
单位不支付：如果单位在停工留薪期内拒绝支付或者降低支付您的工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并支付相应的赔偿金；或者申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益。
五、建议与提醒
保留证据：在工伤发生后，您应当及时保留相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：与单位保持及时沟通，了解停工留薪期的具体时长和工资支付情况，确保自己的权益得到保障。
法律援助：如果遇到单位不支付工资或者降低支付标准的情况，您可以及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。