女工人50岁退休时，并不绝对需要工资表和劳动合同作为必备材料，但这两者在某些情况下可能作为证明材料被要求提供。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休手续办理的基本材料
在办理退休手续时，通常需要提供一系列证明材料，以证明个人的身份、工作年限、缴费情况等。这些材料可能包括但不限于：
- 身份证明：如身份证，用于证明个人的身份信息。
- 工作证明：可能包括工作证、单位出具的工作证明等，用于证明个人的工作经历和单位。
- 社保缴费记录：用于证明个人在社保系统中的缴费情况，这是计算养老金的重要依据。
二、工资表和劳动合同的作用
工资表：
- 工资表是记录个人工资收入的重要文件，它反映了个人在单位的工作期间所获得的劳动报酬。
- 在某些情况下，工资表可能被用作证明个人工作年限和工资水平的依据，尤其是在没有其他更直接证明材料的情况下。
- 但并非所有退休手续办理都要求提供工资表，这取决于具体的办理流程和规定。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 在办理退休手续时，劳动合同可能被用作证明个人与单位之间存在劳动关系的依据。
- 然而，与工资表类似，劳动合同并非所有退休手续办理的必备材料。在某些情况下，如果个人能够提供其他证明劳动关系的材料（如工作证、单位出具的工作证明等），则可能无需提供劳动合同。
三、实际办理中的灵活性
- 地区差异：不同地区的退休手续办理流程和要求可能存在差异。有些地区可能更注重工资表和劳动合同的提供，而有些地区则可能更加灵活。
- 单位配合：在办理退休手续时，单位的配合程度也会影响所需材料的提供。如果单位能够提供完整的证明材料，个人可能无需自行准备工资表和劳动合同。
- 个人情况：个人的具体情况（如工作年限、缴费情况等）也会影响所需材料的提供。例如，如果个人已经缴纳了足够年限的社保，并且能够提供完整的社保缴费记录，那么工资表和劳动合同可能不是必需的。
四、建议与注意事项
- 提前咨询：在办理退休手续前，建议提前咨询当地社保部门或单位人事部门，了解具体的办理流程和所需材料。
- 准备充分：尽管工资表和劳动合同并非所有情况下都必需，但为了确保办理过程的顺利进行，建议个人提前准备好这些材料以及其他可能需要的证明材料。
- 保留证据：在工作期间，建议个人妥善保管好工资表、劳动合同等重要文件，以备不时之需。
如有任何关于退休手续办理或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。