女性55岁职工退休时，一般情况下不需要再出示劳动合同，但具体是否需要出示，需根据退休手续办理的具体要求及当地社保部门或单位的规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、退休手续办理的一般要求
在办理退休手续时，通常需要提供一系列与个人身份、工作经历及社保缴纳情况相关的证明材料。这些材料一般包括但不限于：
- 身份证明：如身份证、户口本等，用于确认个人身份信息。
- 社保缴纳记录：用于证明个人在职业生涯中的社保缴纳情况，这是计算退休金的重要依据。
- 退休申请表：填写个人基本信息、退休意愿等内容的表格。
劳动合同虽然记录了劳动者与用人单位之间的劳动关系，但在退休手续办理过程中，它并非核心必备材料。因为社保部门或单位在审核退休资格时，更关注的是个人的社保缴纳记录和身份信息，而非具体的劳动合同。
二、特殊情况下的劳动合同出示要求
尽管在大多数情况下退休不需要出示劳动合同，但也存在一些特殊情况，可能需要提供劳动合同或相关证明：
- 社保缴纳记录存在疑问：如果个人的社保缴纳记录存在异常或疑问，社保部门或单位可能要求提供劳动合同以核实工作经历和社保缴纳情况。
- 单位内部规定：某些单位在办理退休手续时，可能有自己的内部规定，要求提供劳动合同作为辅助材料。这种情况下，虽然不是法律强制要求，但为了顺利办理退休手续，个人可能需要遵守单位的规定。
- 涉及劳动纠纷或争议：如果个人在退休前与单位存在劳动纠纷或争议，如工资拖欠、社保未缴等，那么在解决这些纠纷或争议的过程中，劳动合同可能作为重要证据被要求出示。
三、法律建议
- 提前了解退休手续要求：在办理退休手续前，建议提前向当地社保部门或单位咨询具体的办理要求和所需材料，以便做好充分准备。
- 保留好劳动合同：尽管在退休手续办理过程中可能不需要出示劳动合同，但劳动合同作为记录个人工作经历和权益的重要文件，建议个人妥善保管。
- 遇到问题及时咨询：如果在办理退休手续过程中遇到任何问题或疑问，如材料不全、手续繁琐等，建议及时向社保部门或单位咨询，或寻求专业律师的帮助。
如有任何关于劳动纠纷或退休手续办理方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。