关于“劳务合同50岁退休是否需要工资流水证明”的问题，这主要取决于具体的退休政策、劳务合同的内容以及办理退休手续时相关部门的具体要求。一般来说，劳务合同50岁退休不一定需要工资流水证明，但以下是一些可能的情况和分析：
退休政策要求：不同的地区或行业可能有不同的退休政策。如果政策中明确规定需要工资流水证明作为退休的依据，那么就必须提供。但大多数情况下，退休的主要依据是年龄、工作年限以及社保缴纳情况，而非工资流水。
劳务合同内容：劳务合同中可能会约定退休时需要提供的相关材料。如果合同中明确提到了工资流水证明，那么退休时就需要按照合同约定提供。但如果没有相关约定，通常就不需要提供。
相关部门要求：在办理退休手续时，相关部门（如人社局、社保局等）可能会根据具体情况要求提供一些额外的材料。如果这些部门要求提供工资流水证明，那么就需要按照要求准备。
综上所述，劳务合同50岁退休是否需要工资流水证明并没有一个统一的答案。建议你在退休前咨询当地的人社局、社保局或你所在单位的劳资部门，了解具体的退休要求和流程，以便提前准备好所需材料。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。