在劳动工伤（劳动仲裁）或合同纠纷中，有劳动合同证明的情况下，是否还需要走流水证明，这取决于具体案件的需求和证明目的。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同证明的作用：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 在劳动仲裁或合同纠纷中，劳动合同通常是证明劳动关系存在的基础证据，对于确定双方的法律关系具有至关重要的作用。

2. 流水证明的作用：

   • 流水证明，通常指的是工资流水或银行转账记录，用于证明劳动者的实际收入情况。
   • 在劳动工伤案件中，流水证明可以用于计算劳动者的实际工资水平，从而确定工伤赔偿的基数。
   • 在合同纠纷中，如果涉及劳动报酬的支付问题，流水证明也可以作为证明用人单位是否按时足额支付劳动报酬的证据。

3. 是否需要流水证明的情况分析：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动报酬：且双方对此无争议，那么在劳动仲裁或合同纠纷中，可能不需要额外提供流水证明。因为劳动合同本身已经足够证明劳动关系的存在以及劳动报酬的约定。
   • 如果劳动合同中未明确约定劳动报酬：或者双方对劳动报酬的支付存在争议，那么流水证明就变得尤为重要。它可以帮助仲裁机构或法院了解劳动者的实际收入情况，从而作出更公正的裁决。
   • 在劳动工伤案件中：即使劳动合同中约定了劳动报酬，但为了准确计算工伤赔偿的基数（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），通常也需要提供流水证明来确认劳动者的实际工资水平。

4. 法律建议：

   • 在准备劳动仲裁或合同纠纷的证据时，建议劳动者同时提供劳动合同和流水证明（如果适用）。这样可以更全面地证明自己的权益，提高胜诉的可能性。
   • 如果用人单位拒绝提供流水证明或存在其他阻碍劳动者获取证据的情况，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请调查取证，以维护自己的合法权益。

总结来说，有劳动合同证明的情况下，是否还需要走流水证明取决于具体案件的需求和证明目的。在涉及劳动报酬支付或工伤赔偿等关键问题时，流水证明通常具有不可或缺的作用。因此，建议劳动者在准备相关证据时，根据案件的具体情况综合考虑是否需要提供流水证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。