关于您提出的“免训不签到会不会被记为旷训”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体规章制度以及培训的性质和目的。以下是我根据一般情况和参考信息给出的详细解答：

首先，我们需要明确“旷训”的定义。通常，“旷训”指的是未经批准或未按规定参加培训的行为。然而，是否将“免训不签到”视为旷训，需结合具体情况来判断。

1. 培训性质与目的：

   • 如果培训是强制性的，且与您的工作职责或职业发展紧密相关，那么未经批准不参加培训可能会被视为旷训。
   • 如果培训是自愿性的，或者您因特殊原因（如已掌握相关技能、健康原因等）被免除参加培训，那么不签到通常不会被视为旷训。

2. 单位规章制度：

   • 不同单位对培训签到的要求可能不同。有些单位可能要求严格签到，并将未签到视为旷训；而有些单位则可能更加灵活，允许因特殊原因免训。
   • 您需要查阅所在单位的规章制度，了解关于培训签到的具体规定。

3. 免训原因与沟通：

   • 如果您因合理原因（如已掌握相关技能、健康原因等）被免除参加培训，建议您及时与单位或组织沟通，说明情况并获取书面免训证明。
   • 这样，即使您未签到，也不会被误认为旷训。

4. 参考案例：

   • 从提供的参考信息中，我们可以看到，在某些情况下（如待岗期间无实际工作任务），未参加待岗培训并未被认定为旷工。这表明，是否将未参加培训视为旷训，需结合具体情况和单位规章制度来判断。

5. 建议：

   • 如果您不确定是否需要签到或担心被记为旷训，建议您主动与单位或组织的培训负责人沟通，了解具体要求并获取明确指导。
   • 同时，保留好相关证据（如免训证明、沟通记录等），以备不时之需。

综上所述，“免训不签到”是否会被记为旷训，取决于您所在单位或组织的具体规章制度、培训的性质和目的以及您的免训原因和沟通情况。因此，我建议您主动与单位或组织沟通，了解具体要求并获取明确指导。