关于您提出的“签到了还能算旷课时间吗”这一问题，这主要取决于具体的考勤制度和规定。以枣庄十五中关于加强教职工劳动纪律的规定为例，我们可以进行以下详细分析：

首先，根据规定，全体教职工实行的是签到、签退制。这意味着，教职工需要在规定的时间段内完成签到和签退，以证明其出勤情况。签到是确认教职工已经到达工作岗位的重要步骤。

接下来，我们来看旷课的定义。在考勤制度中，旷课通常指的是未经批准而未按时到岗或离岗的行为。如果教职工已经按时签到，并且没有在未经批准的情况下离岗，那么他们就不应该被视为旷课。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果教职工虽然签到了，但在工作时间内未经批准擅自离岗，或者长时间不在岗且无法解释原因，那么这种行为可能会被视为旷课或旷工，具体取决于学校的具体规定。

另外，值得注意的是，规定中还提到了迟到和旷班的处理。迟到半小时以上的会被按旷班处理，而旷班则会有相应的量化分扣除和绩效奖金扣除等后果。但这些规定都是针对未经批准而未按时到岗或离岗的行为，与已经签到但后续行为无关。

综上所述，如果教职工已经按时签到，并且没有在未经批准的情况下离岗或长时间不在岗，那么他们就不应该被视为旷课。但具体情况还需根据学校的具体考勤制度和规定来判断。如果您对学校的考勤制度有任何疑问或需要进一步的解释，建议直接咨询学校的相关部门或负责人。