若想在员工转正后因业绩不佳而辞退，且尽量避免支付赔偿，需严格遵循法律规定和程序，具体如下：
明确录用条件与规章制度：
- 公司应制定清晰、合理且已向员工公示过的录用条件和规章制度。例如，在员工手册中明确规定，工作业绩不达标达到一定次数（如连续三个月未完成销售指标）属于严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
收集员工不符合要求的证据：
- 收集员工工作业绩不佳的具体证据，如工作报表显示未完成销售指标、客户投诉记录表明服务质量不达标等。这些证据应客观、真实，且能够直接证明员工不符合录用条件或严重违反公司规章制度。
进行培训或调岗：
- 在掌握充分证据后，公司应为员工提供培训机会，帮助其提升工作能力；或者调整到其更能胜任的岗位。这一步骤旨在证明公司已尽到合理努力，帮助员工改善业绩。
再次评估与通知：
- 培训或调岗后，公司需再次对员工进行评估。若员工仍不符合录用条件或严重违反公司规章制度，公司应提前书面通知员工，告知其被辞退的原因和依据。通知应明确、具体，且符合法定形式要求。
遵循法定程序：
- 辞退决定应经工会（如有）同意，确保程序合法合规。若公司未设立工会，则应按照相关法律法规的规定，确保辞退程序的合法性和公正性。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应证明劳动者不符合录用条件或严重违反公司规章制度。若无法证明，则可能面临支付经济赔偿的风险。
- 建议公司在辞退员工前，务必确保已掌握充分证据，并严格遵循法定程序。同时，公司应加强与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，避免法律纠纷的发生。
可能的法律后果：
- 若公司未遵循法定程序或无法证明员工不符合录用条件而辞退员工，可能面临支付经济赔偿的风险。赔偿金额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 此外，若公司辞退行为被认定为违法解除劳动合同，还可能面临其他法律后果，如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
特殊情况说明：
- 若员工存在《劳动合同法》规定的特殊情形（如孕期、产期、哺乳期内的女职工等），公司不得依据业绩不佳为由解除劳动合同。否则，将面临更严重的法律后果。
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