针对您提出的“员工转正后劝退怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法的问题，需要我们从多个角度来详细分析。
首先，我们要明确的是，员工转正后，即意味着员工已经通过了试用期，成为了公司的正式员工，此时公司若想要解除与员工的劳动关系，必须遵循劳动法的相关规定。
一、关于未签订劳动合同的情况
如果员工在转正后仍未与公司签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当向员工每月支付二倍的工资，作为未签订书面劳动合同的赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的明确和稳定。
二、关于被劝退的赔偿问题
协商一致解除劳动合同：如果公司以协商一致的方式劝员工离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作年限不满六个月的员工，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。
法定理由解除劳动合同：如果公司以《劳动合同法》第四十条规定的客观情况发生重大变化等法定理由为由劝离员工，那么公司需要提前30天通知员工或者多付一个月工资作为代通金，即所谓“N+1”的补偿方式。对于刚转正、工作年限不满六个月的员工，这意味着公司需支付给员工1.5个月工资标准的经济补偿。
违法解除劳动合同：如果公司解除劳动合同的理由不成立，或者未按照法定程序进行，那么公司就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”的赔偿方式。
三、应对方法
协商解决：建议员工先尝试与公司进行协商，要求公司给出书面辞退通知，并详细列明补偿内容。在协商过程中，员工可以明确自己的权益和诉求，争取获得合理的补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无法得到满意的答复，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，保障员工的合法权益。
寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，还可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为员工提供专业的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
四、注意事项
在处理此类问题时，员工应当注意保存所有与公司相关的文件、聊天记录等证据。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，有助于员工证明自己的权益和诉求。
综上所述，员工在转正后被劝退时，应当根据自己的实际情况和劳动法的相关规定来维护自己的合法权益。如果遇到问题，建议先尝试与公司协商解决；如果无法解决，则可以通过申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。