针对您提出的“转正后的员工工作积极性不高怎么辞退”的问题，首先我要明确的是，辞退员工必须依法依规进行，且需要有合法的理由。工作积极性不高本身可能并不足以构成直接辞退的合法理由，除非这种积极性不高已经严重影响到了员工的工作表现，且符合了法定的辞退条件。以下是我为您详细梳理的辞退转正员工的步骤和注意事项：

1. 明确辞退理由：

   • 转正员工辞退的合法理由通常包括：严重违反公司规章制度（如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等）、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 您需要具体评估该员工的工作表现，确定其是否确实存在上述问题，并确保这些问题有充分的证据支持。

2. 履行通知和沟通程序：

   • 在决定辞退前，应与员工进行面对面的沟通，明确告知其辞退的原因、依据以及其享有的权利。
   • 沟通应以书面形式进行，并保留好相关的书面材料，如辞退通知书等。

3. 支付经济补偿：

   • 若辞退符合法定情形，应根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 留存相关证据：

   • 在整个辞退过程中，要留存好所有相关的证据，包括员工违规行为的记录、培训和调岗的相关文件、沟通辞退事宜的书面材料等。
   • 这些证据在可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。

5. 注意法律风险：

   • 辞退员工是一项敏感且复杂的操作，稍有不慎就可能引发法律风险。
   • 因此，在辞退过程中，务必确保所有操作都符合法律法规的要求，避免给公司和个人带来不必要的麻烦。

综上所述，辞退转正后的员工工作积极性不高的员工时，需要谨慎处理，确保有合法的理由和充分的证据支持，并严格按照法定程序进行操作。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。