首先明确结论：辞退积极配合工作的员工，必须基于合法且合理的理由，并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
合法且合理的辞退理由
员工存在严重违反公司规章制度的行为：
- 即便员工平时工作积极，但如果其存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、泄露公司机密等，公司有权依据规章制度进行辞退。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
- 如果员工虽然工作积极，但确实无法胜任当前工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以依法辞退。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司经济性裁员：
- 在公司面临严重经营困难或需要转型等情况下，可能需要进行经济性裁员。但这种情况下，公司需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
辞退程序
- 提前通知：除员工存在严重过错外，公司辞退员工一般需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 支付经济补偿：根据辞退原因和员工在公司的工作年限，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 办理离职手续：公司需为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。
违法辞退的后果
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：在辞退员工前，公司应仔细评估辞退理由的合法性和合理性，并确保遵循法定程序。如果员工平时工作积极，公司更应谨慎处理，避免因违法辞退而引发不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。