针对您提出的“转正后的员工要辞退的话怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、合法辞退的情形及补偿
协商解除：
- 当用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。
- 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
非过失性辞退：
- 在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、或者客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情况下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并按协商解除的标准支付经济补偿金。
- 如果用人单位未提前通知，则需支付“代通知金”（即一个月工资）。
经济性裁员：
- 当用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上时，应按程序向劳动行政部门报告后实施裁员，并向被裁员工支付经济补偿金，标准与协商解除相同。
二、违法辞退的情形及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未满足法定解除条件、未履行法定程序等，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准计算方式：工作年限×月工资×2。例如，工作两年的员工被违法辞退，应获得四个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的处理
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需要每月支付二倍工资差额。
- 如果满一年仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法解除仍需支付赔偿金。
试用期与转正后衔接问题：
- 如果试用期满后继续用工但未办理转正手续，法律默认劳动关系延续，后续解除劳动合同时仍适用正式员工的赔偿规则。
四、劳动者应注意事项
- 劳动者在收到辞退通知时，应仔细查看辞退理由，并与用人单位确认辞退依据。
- 如果认为用人单位的辞退行为不合法或补偿不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，转正后的员工被辞退时的补偿方式及金额主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来保护自己。