针对“事业单位不干事怎么办”这一问题，核心要点在于如何应对事业单位工作人员不履行职责或工作效率低下的情况。用户的真实意图可能是想了解如何通过合法途径解决此类问题，维护自身权益或推动工作正常开展。以下从不同角度进行分析：

1. 内部监督与投诉机制

• 核心前提：事业单位通常设有内部监督部门（如纪检监察室、人事处）或投诉渠道（如意见箱、领导信箱）。
• 操作建议：
  1. 收集证据：记录不干事的具体表现（如拖延任务、拒绝执行、工作失误等），保留书面或电子证据（如邮件、聊天记录、工作记录）。
  2. 逐级反映：先向直接上级或部门负责人反馈，若未解决，可向单位纪检监察部门或分管领导投诉。
  3. 书面投诉：以正式文件形式提交投诉，明确诉求（如要求整改、追责等），确保程序合规。
• 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条，工作人员违反工作纪律或失职渎职的，单位可给予处分。

2. 外部监督与举报途径

• 核心前提：若内部机制无效，可向外部监管部门举报。
• 操作建议：
  1. 向主管部门举报：如事业单位的主管部门（如教育局、卫健委等）设有信访或督查部门，可提交举报材料。
  2. 向纪检监察机关举报：若涉及腐败或严重失职，可向当地纪委监委实名举报，需提供详细证据。
  3. 通过政务平台反映：利用政府服务热线（如12345）或网上信访平台提交诉求，推动问题解决。
• 法律依据：根据《监察法》第三十五条，监察机关对公职人员违法行为有权调查处置。

3. 法律救济途径

• 核心前提：若不干事行为导致个人权益受损（如工资扣发、职称评定不公），可通过法律手段维权。
• 操作建议：
  1. 申请劳动仲裁：若涉及劳动合同纠纷（如未提供劳动条件、克扣工资），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  2. 提起行政诉讼：若单位行政行为违法（如滥用职权、不作为），可向法院提起行政诉讼，要求撤销或确认行为违法。
  3. 民事赔偿诉讼：若因不干事行为造成经济损失（如项目延误、合同违约），可要求责任人或单位赔偿。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议可申请仲裁；根据《行政诉讼法》第二条，公民可对行政行为提起诉讼。

4. 个人应对策略

• 核心前提：在维权过程中需保护自身合法权益，避免冲突。
• 操作建议：
  1. 保留工作记录：定期整理工作成果、任务分配记录，证明自身履职情况。
  2. 避免直接冲突：与不干事人员沟通时保持理性，以书面形式留存交流记录。
  3. 寻求同事支持：联合其他同事共同反映问题，增强诉求的合理性。

总结建议

若事业单位存在不干事现象，优先通过内部监督机制解决；若无效，可向主管部门或纪检监察机关举报；若涉及个人权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维权。具体操作需结合证据充分性、问题严重性及单位管理特点综合判断。

如有进一步细节（如具体事件、单位类型等），可向我补充说明，我将提供更针对性的分析。