针对您提出的“公司取消休假怎么办”这一问题，我会从法律权益、解决途径以及实际操作建议三个方面为您详细解答。

一、法律权益

首先，您需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利。如果公司无故取消您的休假，这可能违反了国家关于劳动者工作时间和休息休假的规定。具体来说，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这一规定同样适用于公司在职期间无故取消休假的情况，即您有权要求公司按照相应比例支付未休年休假的工资报酬。

二、解决途径

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解取消休假的原因，并表达您的诉求和权益。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的解决方案，如调整休假时间、支付未休年休假工资等。

2. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉。投诉时，需提供相关证据，如休假通知、工作记录、与公司的沟通记录等。
   • 劳动保障监察机构将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动保障监察机构的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 在与公司沟通或投诉过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。

2. 了解公司政策：

   • 在采取行动前，先了解公司的休假政策和相关规章制度，确保您的诉求符合公司规定。

3. 寻求支持：

   • 如果您感到孤立无援，可以寻求同事、工会或专业律师的支持和帮助。

综上所述，如果公司无故取消您的休假，您有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，并可以通过与公司协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。