因为请陪产假被辞退，您是有权利依法主张经济补偿的。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

一、用人单位违法解除劳动关系的赔偿

在陪产假期间，如果用人单位将您辞退，这属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果您不愿继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工资损失和福利损失的赔偿

除了上述的经济补偿外，您还可以要求用人单位支付因违法解除劳动关系而产生的工资损失、福利损失等。例如，陪产假期间您应得的工资、奖金等。

三、投诉和仲裁途径

如果您因为请陪产假被辞退，您有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正其违法行为。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门可以处以罚款等处罚。

同时，您也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。仲裁裁决一般为终局裁决，对双方均具有法律约束力。

四、实际操作建议

1. 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位沟通的记录、相关文件等证据，以便在需要时作为维权的依据。
2. 及时行动：一旦发现用人单位有违法解除劳动关系的迹象，应及时采取行动，避免错过维权时机。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：因为请陪产假被辞退，您完全有权利依法主张经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。