结论：请假1小时变成8小时事假是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、请假流程、员工实际请假情况及公司处理方式等因素。

一、公司规章制度与请假流程

1. 规章制度合法性：

   • 公司规章制度需符合法律法规，不得侵犯员工合法权益。若规章制度中明确规定了请假审批流程和时长计算方式，且该规定合法合理，则公司有权按照规章制度执行。
   • 若规章制度未明确规定或规定不合理（如随意扩大请假时长），则公司可能面临法律风险。

2. 请假流程合规性：

   • 员工请假应遵循公司规定的流程，如提前申请、提交请假单等。若员工未按照流程请假，公司有权根据情况进行处理。
   • 但公司处理时应遵循公平、公正原则，不得随意扩大请假时长或给予不合理的处罚。

二、员工实际请假情况

1. 请假时长与事由：

   • 员工实际请假时长和事由是判断公司处理是否合理的重要因素。若员工仅请假1小时且有合理事由（如突发疾病、家庭紧急事务等），公司将其视为8小时事假可能不合理。
   • 若员工存在虚假请假、恶意旷工等行为，公司有权根据情况进行严肃处理。

2. 员工历史表现：

   • 员工的历史表现（如出勤率、工作态度等）也可能影响公司对请假事件的处理。若员工历史表现良好，公司可能更倾向于给予理解和宽容；若员工历史表现不佳，公司可能更严格地执行规章制度。

三、公司处理方式

1. 处理方式合理性：

   • 公司将请假1小时视为8小时事假，需考虑其处理方式的合理性。若公司能够提供充分证据证明员工存在违规行为或请假事由不充分，且处理方式符合规章制度和法律法规，则可能被视为合理。
   • 若公司无法提供充分证据或处理方式明显不合理（如随意扩大请假时长、给予不公平处罚等），则可能面临法律风险和员工投诉。

2. 沟通与协商：

   • 在处理请假事件时，公司应与员工进行充分沟通和协商，了解员工实际请假情况和事由，并听取员工意见。通过沟通和协商，可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

四、法律建议

1. 审查规章制度：

   • 员工应审查公司规章制度是否合法合理，并了解其中关于请假审批流程和时长计算方式的规定。若发现规章制度存在问题或不合理之处，可以向公司提出修改建议或向相关部门投诉。

2. 保留证据：

   • 员工在请假时应保留相关证据（如请假单、医疗证明等），以证明自己实际请假情况和事由。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 若员工认为公司处理方式不合理或侵犯了自己合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解机构申请调解。在必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：请假1小时变成8小时事假是否合理，需根据具体情况判断。员工应了解公司规章制度和请假流程，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。若遇到不合理处理，可以通过合法途径维护自己权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。