结论前置：药店因违规被罚款却要求员工承担，这一做法通常是不合法且不合理的，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度详细分析：

1. 罚款责任的归属原则

• 行政处罚对象：根据《行政处罚法》，行政罚款的处罚对象是违法行为的主体（即药店本身），而非其员工。除非员工个人存在故意或重大过失导致违法（如私自销售处方药），否则罚款应由药店承担。
• 例外情形：若员工行为超出职务范围（如私自进货、违规销售），且药店能证明员工存在主观故意，可能要求员工承担部分责任。但需注意，药店需提供充分证据，且责任划分需符合公平原则。

2. 员工拒绝缴纳罚款的法律依据

• 劳动关系中的责任边界：根据《劳动合同法》，员工仅需履行劳动合同约定的职责，无需为药店的违法经营行为承担经济责任。药店不得以“扣工资”“罚款”等形式变相转嫁处罚。
• 工资扣减的限制：即使药店想通过扣工资弥补损失，也需符合《工资支付暂行规定》第16条：仅在员工因本人原因给单位造成经济损失时，单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减比例不得超过工资的20%。若罚款与员工个人行为无关，则扣减工资缺乏法律依据。

3. 员工可采取的维权措施

• 与药店协商：首先可与药店沟通，明确拒绝承担不合理罚款，并要求药店出具书面依据（如处罚决定书、员工责任认定书）。若药店坚持，可进一步采取法律手段。
• 向劳动监察部门投诉：若药店以扣工资、解雇等方式威胁员工缴纳罚款，可向当地劳动保障监察大队举报，要求纠正违法行为。
• 申请劳动仲裁：若因罚款问题导致工资被扣或劳动关系受损，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还被扣工资、赔偿损失等。

4. 药店可能面临的法律风险

• 行政处罚加重：若药店被查实转嫁罚款责任，可能面临监管部门更严厉的处罚（如吊销许可证）。
• 劳动纠纷赔偿：若因罚款问题引发劳动争议，药店可能需支付被扣工资、经济补偿金甚至赔偿金。

建议：若您遇到此类情况，首先保留相关证据（如罚款通知、工资条、沟通记录等），然后明确拒绝药店的不合理要求。如药店持续施压，可直接向我咨询具体维权步骤，我将根据您的实际情况提供详细法律方案。