药店作为用人单位，无权直接对员工进行罚款。这一结论主要基于以下几点法律分析：
一、法律对罚款权的规定
根据我国现行法律法规，用人单位并不享有对员工的罚款权。罚款通常是一种行政处罚手段，由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。药店作为普通的用人单位，并不具备这样的行政处罚权。
二、药店罚款的合法性分析
无明确法律依据：药店对员工进行罚款，往往缺乏明确的法律依据。除非在劳动合同或公司规章制度中明确约定了某些违规行为的处罚措施，并且这些措施不违反法律法规的强制性规定，否则药店无权单方面对员工进行罚款。
可能违反劳动法：如果药店的罚款行为违反了劳动法的相关规定，如未经员工同意擅自扣除工资等，那么这种行为就是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求药店纠正违法行为，赔偿因此造成的损失。
三、药店管理员工的合法方式
虽然药店无权直接对员工进行罚款，但并不意味着药店无法对员工进行管理。药店可以通过以下合法方式来规范员工的行为：
制定合理的规章制度：药店可以制定合理的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。这些规章制度应当经过民主程序制定，并公示给员工知晓。
采取其他管理措施：对于违反规章制度的员工，药店可以采取其他管理措施，如警告、记过、降职、解雇等。这些措施应当与员工的违规行为相适应，并且符合法律法规的规定。
四、员工应对药店罚款的建议
如果药店对员工进行了不合理的罚款，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与药店协商：首先，员工可以尝试与药店进行协商，要求药店撤销不合理的罚款决定。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来看，药店作为用人单位无权直接对员工进行罚款。如果药店对员工进行了不合理的罚款，员工应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。