药店打工被罚款是否合法需分情况讨论，具体取决于罚款主体、罚款依据及程序是否合法。以下从不同角度展开分析：

1. 若罚款主体为行政机关（如市场监管局、卫健委等）
   根据《行政处罚法》第十七条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。若药店员工因违反药品管理、卫生防疫等法律法规（如销售假药、未按规定储存药品、未佩戴口罩等），行政机关可依法对个人或药店进行处罚。但需注意：

   • 处罚对象：行政机关通常直接处罚药店（作为经营主体），若要处罚员工个人，需员工存在直接违法行为（如故意销售过期药品）；
     
   • 处罚程序：必须出具书面处罚决定书，载明违法事实、法律依据及救济途径，否则程序违法。
     结论：若行政机关依法定程序处罚员工个人，合法；若未满足上述条件，可能违法。

2. 若罚款主体为药店本身（如雇主对员工罚款）
   根据《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在员工因本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。若药店以“违反内部规定”为由直接罚款（如迟到、未穿工作服等），需满足：

   • 规章制度合法性：罚款规定需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示且不违反法律强制性规定（如罚款金额过高）；
     
   • 罚款性质：若名为“罚款”实为“扣工资”，需符合上述赔偿限额；若超出限额或无经济损失依据，可能被认定为违法克扣工资。
     结论：药店无行政处罚权，其内部罚款行为可能因程序或实体违法而不合法。

3. 特殊情形：刑事处罚或行业自律处罚

   • 若员工行为涉嫌犯罪（如销售假药罪），司法机关可依法追究刑事责任，但此已超出“罚款”范畴；
     
   • 行业协会可能对会员单位或个人进行纪律处分（如警告、通报批评），但需以行业规范为依据，且不涉及财产罚。
     

建议：若您被罚款，可要求罚款方出具书面依据，核对主体、程序及法律依据是否合法。如存在争议，可收集证据（如罚款通知、工资条、劳动合同等）进一步向我咨询具体维权路径。