结论：企业无权自行对员工进行罚款，若想规范员工行为、处理违规情况，可通过合法合规的途径来实现，比如依据规章制度进行相应处理、通过劳动仲裁或诉讼等法律手段解决争议。下面为你详细阐述：
企业罚款的合法性分析
在我国现行法律体系下，企业并不具备罚款权。罚款是一种行政处罚手段，只能由具有行政处罚权的行政机关，在法定职权范围内依照法定程序实施。企业与员工之间是平等的民事主体关系，并非行政机关与行政相对人的关系，所以企业不能随意对员工进行罚款。如果企业自行制定罚款制度并实施，这种行为可能涉嫌违法，员工有权拒绝缴纳罚款，并且企业还可能面临劳动监察部门的处罚。
合法处理员工违规行为的途径
- 依据规章制度进行其他处理
- 企业可以制定合法、合理、明确的规章制度，对员工的违规行为进行规范和管理。这些规章制度应当经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向员工进行公示或者告知。
- 当员工出现违规行为时，企业可以根据规章制度的规定，采取警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等合法的处理措施。例如，员工经常迟到早退，企业可以依据规章制度给予警告处分；如果员工严重违反规章制度，如泄露公司商业秘密、贪污受贿等，企业可以依法解除劳动合同。
- 通过劳动仲裁或诉讼解决争议
- 如果员工的行为给企业造成了经济损失，企业可以要求员工进行赔偿，但赔偿的金额应当与员工的过错程度、实际损失等因素相适应，并且不能通过罚款的方式来实现。
- 企业可以先与员工进行协商，要求员工赔偿损失。如果协商不成，企业可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工承担赔偿责任。在仲裁过程中，企业需要提供充分的证据证明员工的违规行为以及给企业造成的实际损失。如果对仲裁结果不服，企业还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 确保规章制度合法有效：企业在制定规章制度时，要严格遵守法律法规的规定，确保规章制度的内容合法、程序合法。否则，规章制度可能被认定为无效，企业依据无效规章制度对员工进行的处理也可能被撤销。
- 保留相关证据：在处理员工违规行为和要求员工赔偿损失时，企业要注意保留相关的证据，如员工的违规记录、给企业造成损失的证明材料等。这些证据将在劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 遵循法定程序：企业在对员工进行处理时，要遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩等。如果企业违反法定程序，可能会被认定为处理不当，从而承担相应的法律责任。
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