针对您提出的“员工不想承担罚款怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司对员工进行罚款通常需要基于合法、合理的规定，并且这些规定应当事先明确告知员工，且不得违反相关法律法规。如果公司的罚款规定不合法或不合理，员工有权拒绝承担。
一、了解罚款的合法性和合理性
- 检查公司规定：员工应首先查阅公司的员工手册、规章制度或相关合同，了解罚款的具体规定和依据。
- 咨询法律意见：如果员工对罚款的合法性或合理性有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
二、与雇主进行沟通
- 表达异议：如果员工认为罚款不合法或不合理，应与雇主进行坦诚的沟通，表达自己的异议和理由。
- 提供证据：员工可以提供相关证据，如工作记录、沟通记录等，以支持自己的观点。
三、寻求内部解决途径
- 申请复议：如果公司内部有复议机制，员工可以按照流程申请复议，要求重新审查罚款决定。
- 寻求上级支持：员工也可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。
四、考虑外部解决途径
- 劳动仲裁：如果内部解决途径无法达成满意的结果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销不合理的罚款决定。
- 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁也无法解决问题，员工还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。
- 遵守程序：员工在寻求解决途径时，应遵守公司内部的程序和规定，以及相关的法律法规。
概括起来，员工不想承担罚款时，应首先了解罚款的合法性和合理性，然后与雇主进行沟通，寻求内部解决途径。如果内部解决无法达成满意的结果，再考虑外部解决途径。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并遵守相关的程序和规定。希望这些建议能对您有所帮助。