企业无权直接对员工进行经济处罚，若企业以此为由要求员工交钱，员工有权拒绝；若企业因此采取其他不当措施，员工可通过法律途径维权。以下从多个角度详细分析：
一、企业经济处罚的合法性分析
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业并非行政机关或司法机关，不具有对员工进行经济处罚的法定权力。企业与员工之间是基于劳动合同形成的平等民事主体关系，企业无权单方面设定罚款等处罚措施。
常见违规情形：实践中，一些企业会通过规章制度设定罚款条款，如迟到、早退、旷工、工作失误等情形下的罚款。然而，这些规章制度若未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者罚款数额超出合理范围，均可能被认定为无效。
二、员工拒绝交钱的合法性及应对措施
员工有权拒绝：既然企业无权对员工进行经济处罚，员工自然有权拒绝交钱。员工可以明确告知企业，其处罚行为缺乏法律依据，自己不会接受。
企业可能采取的措施及应对：
三、企业合法管理员工的建议
完善规章制度：企业应通过民主程序制定合法、合理的规章制度，明确员工的行为规范及奖惩措施。规章制度应公示或告知员工，确保员工知悉并同意。
采取合法奖惩措施：对于员工的违规行为，企业可以采取警告、记过、降职、降薪等合法措施进行惩戒。但需注意，降薪等措施需与员工协商一致，并签订书面协议。
加强沟通与教育：企业应加强与员工的沟通与教育，提高员工的法律意识和职业素养，减少违规行为的发生。
四、员工维权途径
劳动监察投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的违规行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
劳动仲裁申请：若企业与员工之间因经济处罚等问题发生争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
诉讼途径：若员工对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议企业在管理员工时务必遵守法律法规，采取合法、合理的措施；员工在面对企业的违规行为时，也应勇敢维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。