面对老板不安排工作且口头表示不要上班的情况，你首先应保持冷静，并明确这可能涉及到你与用人单位之间的劳动关系问题，需要依法维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。老板不安排工作且口头表示不要上班，可能构成对劳动合同的不履行或不完全履行。
口头通知的效力：
- 口头通知在法律上通常不具有与书面通知同等的效力。除非有证据证明口头通知的内容，否则在发生争议时，口头通知可能难以作为有效证据。因此，建议你要求老板出具书面通知，以明确双方的权利和义务。
劳动关系的解除：
- 如果老板意图解除与你的劳动关系，应当遵循法律规定的程序和条件。未经你同意，老板不得单方面解除劳动合同。否则，你可能有权要求老板继续履行合同或支付经济补偿金。
二、应对策略建议
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行沟通，了解他不安排工作且口头表示不要上班的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以备后续维权之需。
要求书面通知：
- 如果老板坚持口头通知，你可以要求他出具书面通知，明确说明不安排工作的原因、期限以及是否解除劳动关系等关键信息。书面通知将作为你维权的重要证据。
保留相关证据：
- 在处理此事过程中，务必保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果与老板沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明老板的行为违反了劳动合同的约定或法律规定。
三、可能的法律后果
如果老板的行为构成违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可能有权要求老板继续履行合同或支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常按照你在单位工作的年限和月工资标准来确定。
如果老板的行为不构成违法解除劳动合同：
- 但仍然违反了劳动合同的约定或法律规定（如未提供劳动条件等），你可能有权要求老板承担相应的违约责任或赔偿损失。
面对老板不安排工作且口头表示不要上班的情况，你应首先保持冷静并明确自己的权益。通过与老板沟通、要求书面通知、保留相关证据以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。