没发工资本身并不影响工龄的计算，但具体是否算作工龄还需根据社保缴纳情况等因素来确定。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的计算依据
社保缴纳情况：
- 工龄的管理通常归属于社保局，参保即算工龄。这意味着，只要员工参加了社会保险并缴纳了相关费用，其工龄就会从参保之日起开始计算。
- 如果单位仅签署了劳动合同而未为员工缴纳社保，那么这段期间可能无法计算为工龄。但员工在离职后，可以通过申请劳动仲裁要求单位补缴保险，以维护自己的合法权益。
劳动合同与实际工作：
- 即使单位未按时发放工资，但只要员工与单位之间存在有效的劳动合同，并且员工实际上为单位提供了劳动，那么这段期间在理论上是可以计算为工龄的。然而，在实际操作中，由于工资发放与社保缴纳往往紧密相关，因此未发工资可能会间接影响工龄的计算。
未发工资对工龄的间接影响
社保缴纳中断：
- 如果单位因未发工资而导致社保缴纳中断，那么员工的工龄计算可能会受到影响。因为工龄的计算通常依赖于社保的连续缴纳记录。
劳动关系证明：
- 在申请劳动仲裁或进行其他法律维权时，工资单、考勤记录等劳动关系证明文件是非常重要的。如果单位未发工资，员工可能难以提供完整的工资单作为证据，这可能会在一定程度上影响工龄的认定。
应对措施与建议
保留证据：
- 员工应保留好与单位之间的劳动合同、工资单（如有）、考勤记录等劳动关系证明文件。这些文件在后续申请劳动仲裁或进行其他法律维权时可能会起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果单位未按时发放工资，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求单位补发工资，并可以就工龄计算等问题提出自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于法律问题往往具有复杂多变的特性，不同的细微差异有可能对事件的发展产生重大影响。因此，员工在面临此类问题时，可以向我这样的专业律师进行咨询，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结来看，没发工资本身并不直接决定工龄的计算，但可能会通过影响社保缴纳和劳动关系证明等方式间接影响工龄的认定。因此，员工在面临此类问题时，应保留好相关证据，并及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。