您好，针对您提出的“刚入职就交300押金是否正常”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不正常的，也是不合法的。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，任何形式的押金、保证金或担保费用都是不被允许的。
此外，劳动部也曾发布过关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知，明确指出用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，如集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招工机会进行非法收费。
如果您在入职时遇到了要求缴纳押金的情况，我建议您：
拒绝缴纳：明确告知用人单位，缴纳押金是违法的，您有权拒绝。
保留证据：如果用人单位坚持要求缴纳，或者已经收取了押金，请务必保留好相关证据，如收据、转账记录等。
寻求帮助：您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，刚入职就交押金是不正常的，也是不合法的。您应该坚决拒绝这种要求，并保护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。