结论是：脚砸了休息一个月是否能走工伤，取决于是否符合工伤认定的条件。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括几个关键要素：
- 工作时间：即职工在用人单位规定的工作时间内。
- 工作场所：即职工从事工作的地点或岗位。
- 工作原因：即职工受到的伤害与其工作有直接的因果关系。
二、具体情境分析
针对您提出的“脚砸了休息一个月”的情况，我们需要从以下几个方面进行具体分析：
是否在工作时间和工作场所内受伤：
- 如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致脚部受伤，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。
是否及时报告并申请工伤认定：
- 工伤认定有一定的时效性。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果您或您的单位未在规定时间内提出工伤认定申请，可能会影响您的工伤认定结果。但请注意，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
休息一个月是否与工伤有关：
- 如果您因工伤导致脚部受伤，需要休息治疗一个月，那么这一个月的休息期应当被视为工伤停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 但如果您休息一个月的原因并非直接由工伤导致，或者无法证明与工伤有直接因果关系，那么这可能不会影响工伤认定的结果，但也不会因此获得工伤停工留薪期的待遇。
三、建议与后续行动
及时报告并申请工伤认定：
- 如果您符合工伤认定的条件，建议您或您的单位尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料（如医疗证明、事故报告等）。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，您需要提供充分的证据来证明您的受伤情况与工作有直接关系。因此，请务必保留好医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据。
咨询专业律师：
- 如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，或者对工伤认定结果有异议，建议您及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。
关注后续治疗与康复：
- 无论您的工伤认定结果如何，都请务必关注您的后续治疗与康复情况。及时就医、遵医嘱进行治疗和康复训练，有助于您尽快恢复健康并重返工作岗位。