针对您提出的“同一家单位中间离职2个月，赔偿金如何计算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前的月工资水平有关。在您的情况下，虽然中间有2个月的离职期，但关键在于您在这家单位的总工作年限以及离职前的月工资。
一、赔偿金计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿（即赔偿金的基础）是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
二、月工资的定义
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、您情况下的赔偿金计算
确定工作年限：首先，您需要计算在同一家单位的总工作年限，这个年限是扣除中间离职的2个月后的实际工作月数除以12得到的年数。例如，如果您在离职前后总共工作了2年零4个月，那么工作年限就是2年零4个月（或2.33年，具体计算时可能按实际月数处理）。
计算经济补偿：根据工作年限，按照上述原则计算经济补偿。如果您的工作年限在一年半以上不满两年半，且离职符合法定支付经济补偿的情形（如用人单位存在过错导致您被迫离职，或用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止等），那么单位需要支付您2个月工资作为经济补偿。
考虑赔偿金：如果用人单位是违法解除劳动合同，且您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在这种情况下，您可能获得2个月工资的经济补偿对应的2倍赔偿金，即4个月工资（但具体还需根据您的实际工作年限和月工资水平来确定）。不过，从您的描述来看，更可能是询问经济补偿而非赔偿金，因为中间有离职期且未明确说明是违法解除。
四、注意事项
综上所述，赔偿金的计算主要取决于您在同一家单位的总工作年限以及离职前的月工资水平。希望这些解答能够帮助您更好地理解赔偿金的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。