赔偿金一般不能直接按照之前来算，具体能否获得赔偿金以及赔偿金的计算方式，需根据离职原因和具体情况来确定。以下从不同角度进行分析：
一、自愿离职的情况
经济补偿的获取：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的。这是因为该条款并未将劳动者自愿离职列为用人单位应当支付经济补偿的情形。
赔偿金的计算：
- 既然自愿离职通常不涉及经济补偿，那么也就不存在按照之前的工作年限或工资标准来计算赔偿金的问题。赔偿金的计算通常与经济补偿相关联，而经济补偿的支付又依赖于特定的法定情形。
二、用人单位存在违法行为的情况
经济补偿的获取：
- 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
赔偿金的计算：
- 在这种情况下，经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里的工作年限是指劳动者在解除劳动合同前在本单位实际工作的年限，而非之前离职前的年限。不过，如果劳动者能证明两次工作期间存在连续性，且离职非自身原因导致中断，可能可以主张将两段工作期间合并计算工作年限，但这需要具体证据支持。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则计算，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、特殊情况下的考虑
- 如果劳动者在离职后重新入职，且双方对之前的经济补偿或赔偿金有特别约定（如通过协议明确之前的工龄连续计算等），那么该约定可能对双方具有约束力。但这种情况较为少见，且需要具体的证据来支持。
建议：
- 如果您认为用人单位存在违法行为，并因此导致您离职，建议您收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等），以便在主张经济补偿时提供有力支持。
- 如果您对赔偿金的计算方式或经济补偿的获取有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。